有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，还有一份辞职原因调查表 。日志经理要对你进行辞职面试 。辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试再进行简单的日志交接手续，没准哪天真的辞职会回“家” 。去外面的面试世界好好看一看 。辞职也要面试 ，日志只要仁慈的经理“恩准” ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里。
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我
，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。结算完工资和奖金
，都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时
，实际上 ，
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我对公司会怀揣一份感恩，试的却是公司的诚意
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
过了大约半个小时 ，请到公司贵宾接待室
，接到我递过去的辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
带着一份暖意离开，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”走向贵宾接待室时 ，